Wat ga je doen
Recruitment bij Calidus is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we een Recruitment Adviseur die verder kijkt dan het invullen van vacatures. Iemand die recruitment vanuit expertise, advies en visie naar een volgend niveau brengt. Je verbindt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met de ambities van Calidus en vertaalt deze naar een professionele en toekomstgerichte recruitmentaanpak.
Jouw rol
Als Recruitment Adviseur ben jij de inhoudelijke expert op het gebied van recruitment binnen Calidus. Je combineert recruitmentexpertise met advies, beleidsontwikkeling en projectregie. Je kijkt niet alleen naar de vacatures van vandaag, maar denkt mee over hoe we recruitment als organisatie verder kunnen ontwikkelen.
- Beleid & strategie
Je ontwikkelt en implementeert tactisch recruitmentbeleid op basis van onze strategische koers. Je vertaalt dit naar concrete processen, richtlijnen en werkwijzen. Vanuit jouw expertise lever je ook input voor de verdere ontwikkeling van het strategisch recruitmentbeleid. - Arbeidsmarkt & doelgroepen
De arbeidsmarkt in de zorg verandert voortdurend. Jij volgt deze ontwikkelingen, analyseert arbeidsmarkt- en recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete keuzes en adviezen. Je denkt na over hoe we verschillende doelgroepen kunnen bereiken en enthousiasmeren. Een belangrijk thema hierin is zij-instroom binnen de zorg: hoe bereiken we mensen die nog geen zorgachtergrond hebben, maar wel talent, motivatie en affiniteit met de zorg? - Arbeidsmarktcommunicatie
Samen met Communicatie & Marketing werk je aan de positionering van Calidus op de arbeidsmarkt. Je denkt mee over de boodschap waarmee we verschillende doelgroepen aanspreken, de kanalen die we inzetten en hoe we ons als werkgever onderscheidend kunnen presenteren. Je verbindt hierbij recruitmentkennis aan de identiteit en ambities van Calidus. - Advies & recruitmentaanpak
Als stevige adviespartner van management adviseer je over complexe recruitmentvraagstukken. Denk aan selectie, arbeidsmarktkrapte, moeilijk vervulbare vacatures en de recruitmentaanpak voor verschillende doelgroepen. Je brengt verschillende belangen bij elkaar, maakt keuzes inzichtelijk en adviseert over risico’s en consequenties. - Proces & professionalisering
Je hebt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van recruitment. Je analyseert bestaande processen, signaleert verbeterpunten en ontwikkelt en implementeert nieuwe werkwijzen. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van KPI’s, managementinformatie en kwaliteitssystemen binnen recruitment. Zo zorgen we ervoor dat recruitment steeds meer datagedreven en professioneel wordt. - Projecten & inhoudelijke regie
Naast je inhoudelijke rol leid je deelprojecten en overzichtelijke verandertrajecten binnen het recruitmentvakgebied. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, bewaakt de voortgang en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je hebt hierin een duidelijke regie- en coördinatierol, zonder dat je leidinggevende bent. Je kunt functionele aanwijzingen geven aan collega’s en projectleden en zorgt ervoor dat betrokkenen vanuit hun expertise bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.
Kortom: je bent een ervaren recruitmentprofessional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk, beleid en uitvoering, advies en regie. Je krijgt bij Calidus de ruimte om jouw expertise in te zetten en recruitment verder op de kaart te zetten.
Het team
Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam met drie vaste collega’s: Merlin, Tim en Jorine. Samen met Arianne, onze Recruitment- en Vrijwilligersmanager, werk je aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Calidus. Samen bouwen we verder aan een stevige recruitmentfundering en werken we aan een sterke, adviserende positie richting de organisatie. Je werkt hierin nauw samen met de collega’s van M&O, Leren & Ontwikkelen en Communicatie & Marketing.
Wat bieden wij
- Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;
- Salaris in FWG 55 CAO VVT;
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
- Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
- Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.
Wat neem je mee
- Ruime ervaring als (corporate) recruiter;
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke adviesrol;
- Affiniteit met ouderen- en gehandicaptenzorg;
- Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet te prioriteren;
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
- Je woont binnen een straal van 40 km van Wognum (West-Friesland).
Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.
