Wat ga je doen
Binnen HR Services ben jij verantwoordelijk voor het analyseren en verbeteren van HR- en Payrollprocessen en voor de functionele inrichting die nodig is om deze processen binnen AFAS te ondersteunen. Je werkt daarbij samen met Personeelsadministratie, Salarisadministratie, HR-adviseurs en IT.
Procesbeheer is verantwoordelijk voor de inhoudelijke werking en functionele inrichting van de HR- en Payrollprocessen. IT is verantwoordelijk voor het technisch beheer van AFAS, de koppelingen met andere systemen en de technische implementatie van wijzigingen in de productieomgeving. Procesbeheer en IT werken hierbij nauw samen, ieder vanuit de eigen verantwoordelijkheid.
Als Procesbeheerder ga je aan de slag met:
- Analyseren en optimaliseren van HR- en Payrollprocessen binnen AFAS en signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden.
- Vertalen van wet- en regelgeving, cao-afspraken, organisatiebeleid en wensen vanuit de organisatie naar praktische oplossingen en een passende functionele inrichting van AFAS.
- Functioneel uitwerken en zorgvuldig testen van wijzigingen in de testomgeving. Je controleert of processen, workflows en de functionele inrichting correct werken en verwerkt eventuele aanpassingen.
- Vastleggen van goedgekeurde wijzigingen in een concreet wijzigingsverzoek (RFC) voor IT. Na succesvolle functionele acceptatie draag je de wijziging over aan IT. IT zorgt vervolgens voor de technische implementatie en het live zetten van de wijziging in de productieomgeving.
- Bewaken van de samenhang tussen processen, de inrichting van AFAS en het gebruik ervan door medewerkers en leidinggevenden.
- Signaleren van risico’s en terugkerende problemen en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
- Ondersteunen van collega’s bij vragen over HR- en Payrollprocessen en de functionele werking van AFAS.
- Opstellen en actueel houden van werkinstructies, procesbeschrijvingen en andere functionele documentatie.
- Rechtstreeks onderhouden van inhoudelijk contact met externe AFAS-consultants over ontwikkelingen, verbeteringen en procesvraagstukken. Waar nodig schakel je een consultant in voor ondersteuning bij het uitwerken en testen van wijzigingen.
- Vanuit jouw expertise bijdragen aan projecten, implementaties en organisatie brede verbeterinitiatieven.
Wat bieden wij
- Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;
- Salaris in FWG 45 CAO VVT;
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
- Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
- Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.
Wat neem je mee
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt kennis van HR- en Payrollprocessen en ervaring in een soortgelijke rol.
- Je hebt affiniteit met AFAS en digitale systemen.
- Je kunt complexe processen analyseren en vertalen naar praktische en functionele oplossingen.
- Je hebt ervaring met het verbeteren en optimaliseren van processen.
- Je kunt verschillende belangen en perspectieven goed samenbrengen.
Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.
