Clustermanager
Wanneer ik een leuke werkdag heb? Heel vaak!
Arne kwam binnen als Coach on the Job en is doorgegroeid naar Clustermanager. Hij beschrijft de organisatie als een plek waar veel kansen en mogelijkheden liggen. Iets wat duidelijk terug te zien is in zijn eigen groei. En dat doorgroeien heeft grotendeels te maken met zijn eigenaarschap. Als jij de eerste stap zet, zijn er een hoop mogelijkheden in de organisatie. Arne vertelt graag meer. Laat je inspireren door zijn reis door onze organisatie!
Een organisatie vol doorgroeimogelijkheden
Mijn carrière begon als Coach on the Job, waarna ik de stap maakte naar Potentieel Clustermanager. Inmiddels werk ik al enkele jaren als Clustermanager. In deze rol draag ik de verantwoordelijkheid voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg. Dat betekent onder andere dat ik budgetten bewaak, erop let dat aanvragen tijdig worden ingediend en overzicht houd over vier locaties. In deze rol heb ik te maken met veel disciplines en belangen. Het is mijn taak om al deze verschillende belangen in balans te houden, zodat we samen blijven zorgen voor hoogwaardige zorg.
Vinden van de juiste balans
In mijn werk draait alles om het vinden van de juiste balans. Het gaat om het zien en begrijpen van zowel de behoeften van de cliënt als die van de medewerker. Soms botsen die werelden maar juist daarin schuilt de uitdaging. Het is die dynamiek die mijn werk boeiend en waardevol maakt.
Wanneer ik een leuke werkdag heb? Heel vaak!
Een leuke werkdag hebben zit in veel dingen. Bijvoorbeeld wanneer een potentiële medewerker graag bij ons wil werken, maar nog niet precies weet waar. Dan denk ik in kansen en mogelijkheden: we laten deze nieuwe collega meedraaien op verschillende locaties, zodat we samen ontdekken wat het beste past. Maar ook tijdens ambitiegesprekken met collega’s. Als blijkt dat iemand beter tot zijn recht komt in een andere functie, dan moedig ik die overstap aan en help ik daarbij. Voor mij draait het altijd om het zien van mogelijkheden, uitdagingen aangaan en creatieve oplossingen vinden.
Sterk teamgevoel
Wat onze organisatie bijzonder maakt, is dat we alles samen aanpakken. We sparren met elkaar, geven elkaar eerlijke feedback en kijken kritisch naar hoe we dingen beter kunnen doen. Open en eerlijke communicatie speelt hier een belangrijke rol in. De zorg waarin wij werken wordt vaak gezien als zwaar, maar we kunnen heel veel als we met elkaar naar boven halen wat er mooi is en wat we goed doen. Uiteindelijk draait het om jouw houding. Denk positief en in mogelijkheden! De nieuwe koers biedt ons de kans om samen te bouwen aan de toekomst vanuit dezelfde fundering. Zo blijven we kwalitatieve zorg verlenen met het welzijn van de cliënt centraal. Samen kom je altijd verder.
-----------------------------------------------------------
Enthousiast geworden?
Ben jij na het lezen van dit verhaal ook enthousiast geworden?
Bij Calidus krijg je de ruimte om te groeien, impact te maken en écht jezelf te zijn. Ontdek hoe jouw verhaal bij ons kan beginnen. Bekijk onze vacatures en solliciteer vandaag nog!