Onze Ondernemingsraad (OR) zet zich in voor goede arbeidsomstandigheden en werkplezier. Heb je vragen of ideeën over beleid, werkomgeving of arbeidsvoorwaarden? Laat van je horen!
We hechten veel waarde aan de mening van onze medewerkers. Daardoor kunnen we ons steeds verder ontwikkelen en verbeteren. De Ondernemingsraad van Calidus komt op voor de belangen van onze medewerkers. De spelregels voor medezeggenschap zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Om de medezeggenschap vorm te geven, voert de OR overleg met de Raad van Bestuur. Zo hebben de medewerkers een stem bij besluiten die voor de organisatie en de medewerkers van belang zijn.
Linda Duijn, onze voorzitter van de OR, vertelt
De Organisatieraad (OR) is een plek waar medewerkers écht verschil kunnen maken. Het is veel meer dan alleen een formeel overlegorgaan; het is een kans om samen te bouwen aan een betere organisatie. Negen jaar geleden begon ik mijn reis binnen de OR met een open blik en de wil om bij te dragen. Al snel ontdekte ik dat het werk in de OR veel meer is dan alleen een mening vormen. Het gaat om luisteren, signaleren, onderzoeken en het grotere geheel in het oog houden.
Ik zie de OR als een mogelijkheid om impact te maken binnen de organisatie. Samen kijken we naar wat beslissingen betekenen voor medewerkers, hoe we kwaliteit kunnen verbeteren en hoe we ervoor zorgen dat wij samen blijven groeien. Dat is voor mij de kern – samen groeien & samen bouwen.
Waar ik als voorzitter het meest trots op ben, is hoe we als OR blijven staan en blijven verbinden, ook in roerige tijden. Met ervaren en ontdekken blijven we ons steeds verder professionaliseren. We worden steeds zichtbaarder en medewerkers weten ons beter te vinden. Dat is belangrijk, want zij zijn degenen die het beste weten wat er speelt op de werkvloer.
Mijn grootste OR droom?
Dat medezeggenschap niet alleen een formeel proces is, maar dat het volledig geïntegreerd is in onze organisatie en dat we vanzelfsprekend vroegtijdig betrokken worden. Ik zie hoe waardevol het is om als OR al in de beginfase aan tafel te zitten. Het gesprek wordt dan gevoerd, signalen worden gedeeld, en er is ruimte om gezamenlijk te zoeken naar oplossingen. Dat wil ik voor elk proces: een open dialoog, waarin ideeën van medewerkers breed worden opgehaald en zij eigenaarschap kunnen nemen. Ik vind het ontzettend mooi dat ik dat ik daar een bijdrage aan kan leveren, want samen bereiken we het meest.
Waar richt de Ondernemingsraad zich op?
De Ondernemingsraad richt zich op:
- Goede arbeidsomstandigheden en een goed werkoverleg.
- Zicht houden op managementinformatie (bijv. ziekteverzuim en verloop personeel).
- Het beoordelen van beleidstukken.
Heb je vragen of opmerkingen? Laat van je horen! Neem contact op met de Ondernemingsraad van Calidus via